Quejas Activas
0
Requieren atención
⚠️
Próx. a Vencer
0
Plazo 65d — <15 días
⏱️
Planes Mejora
0
En seguimiento
📈
Reuniones
0
Realizadas
📅
Cerrados
0
Resueltos
✅
📋 Casos Recientes
| Radicado | Tipo | Días | Estado |
|---|---|---|---|
| Sin casos | |||
📅 Próximas Reuniones
Sin reuniones
⚡ Alertas
🆕
Res. 3461/2025 VIGENTE — Deroga Res. 652 y 1356 de 2012. Actualice conformación del comité.
⏱️
Plazo máx. quejas: 65 días. Reuniones ordinarias: mínimo mensual.
Quejas y Casos
Procedimiento confidencial · Ley 1010/2006 · Art. 7 Res. 3461/2025 · Plazo máx. 65 días
Todos
Recibida
En Examen
En Diálogo
Plan de Mejora
Cerrada
Remitida
Archivada
| Radicado | Tipo de Conducta | Fecha Ingreso | Quejoso/a | Presunto Acosador/a | Días (máx.65) | Estado | Acción |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
📋 Sin quejas | |||||||
Control de Plazo — 65 Días
Art. 7 Par. 2 Res. 3461/2025 — Tope improrrogable, contado desde recepción formal
📌
El procedimiento preventivo no puede superar 65 días calendario. El seguimiento al plan de mejora se hace mensualmente y no cuenta dentro del plazo. Si vence sin acuerdo: remitir en 15 días a Inspector del Trabajo (privado) o Procuraduría/Personería (público).
⏱️
No hay quejas activas que monitorear
Plan de Mejora y Compromisos
Art. 6 Res. 3461/2025 — Concertado entre partes · Seguimiento mensual
ℹ️
El Comité formula planes de mejora concertados. El seguimiento es mensual. Si persiste la conducta o incumplimiento: remitir a la autoridad competente. El seguimiento NO se contabiliza dentro del plazo de 65 días.
📈
Sin planes de mejora
Reuniones del Comité
Art. 8 Res. 3461/2025 — Ordinarias: mínimo 1 mensual · Extraordinarias por cada queja
📅
Cambio normativo (Res. 3461/2025): Las reuniones ordinarias son ahora mínimo mensuales (antes trimestrales). Las extraordinarias se convocan ante cada queja que lo requiera.
| No. | Tipo | Fecha | Hora | Lugar | Convocó | Estado | Acta |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
📅 Sin reuniones | |||||||
Actas de Reunión
Custodia confidencial del Secretario/a · Art. 4 Res. 3461/2025
📄
Sin actas
Miembros del Comité
Art. 3 Res. 3461/2025 — Representación bipartita según tamaño de empresa
⚖️
Conformación Res. 3461/2025:
• <5 trabajadores: 1 empleador + 1 trabajador
• 5–19 trabajadores: 1+1 con suplentes
• ≥20 trabajadores: 2+2 con suplentes
Inhabilidad: No pueden ser miembros quienes hayan sido denunciados o víctimas de acoso en el último año. Período: 2 años. No son requisito ser directivo ni solo operativo.
• <5 trabajadores: 1 empleador + 1 trabajador
• 5–19 trabajadores: 1+1 con suplentes
• ≥20 trabajadores: 2+2 con suplentes
Inhabilidad: No pueden ser miembros quienes hayan sido denunciados o víctimas de acoso en el último año. Período: 2 años. No son requisito ser directivo ni solo operativo.
👥
Sin miembros
Estadísticas y Seguimiento
Informes trimestrales y anuales — Art. 6 Res. 3461/2025
Casos por Estado
Casos por Tipo de Conducta
⏱️ Historial de Actividades
Sin actividades
Marco Normativo 2025–2026
Legislación colombiana vigente en convivencia laboral
🆕 RESOLUCIÓN 3461 · 1 SEP 2025 · Ministerio del Trabajo · D.O. 53.240 — NORMA VIGENTE
NUEVA NORMA MARCO DEL COCOLA — Deroga Resoluciones 652 y 1356 de 2012
Redefine conformación y funcionamiento del CCL. Amplía ámbito a contratistas, independientes, estudiantes. Exige comité por cada centro de trabajo. Plazo máx. 65 días para quejas. Reuniones ordinarias mínimo mensuales. El CCL es preventivo, orientador y conciliador: NO determina existencia de acoso. Integra el CCL al SG-SST. Alinea con Convenio 190 OIT y Ley 2466/2025.
🆕 LEY 2466 DE 2025 — Congreso de la República — Reforma Laboral
Medidas para eliminación de violencia, acoso y discriminación en el trabajo
Capítulo III extiende la protección a todas las formas de vinculación laboral. Base para la actualización de la Res. 3461/2025.
LEY 1010 DE 2006
Ley de Acoso Laboral — Base del sistema sancionatorio
Define maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. Sigue vigente como marco sancionatorio.
LEY 2209 DE 2022 · Modifica art. 18 Ley 1010/2006
Caducidad ampliada a 3 años
Las acciones derivadas del acoso laboral caducan en 3 años desde que ocurrieron las conductas (antes: 6 meses).
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022 · RESOLUCIÓN 2365 DE 2024
Acoso Sexual — Ruta SEPARADA al CCL
El acoso sexual NO es competencia del CCL (confirmado por Res. 3461/2025). Requiere protocolo específico de la Alta Dirección / Talento Humano con investigación y sanción.
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 · DECRETO 1072 DE 2015 · DECRETO 1295 DE 1994
Riesgo Psicosocial, SG-SST e Inspección
El CCL debe integrarse al SG-SST. Sanciones por incumplimiento de la Res. 3461/2025 aplican conforme al Dec. 1295/1994, Dec. 2150/1995, Ley 1562/2012 y Dec. 1072/2015.
CONVENIO C190 OIT — Ratificado por Colombia
Primer tratado internacional sobre violencia y acoso en el trabajo
Reconoce el derecho a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluyendo violencia por razón de género. Base de la Res. 3461/2025.
📋 Etapas del Procedimiento Preventivo (Art. 7) — Máx. 65 días IMPRORROGABLES
| Etapa | Actividad | Plazo orientador |
|---|---|---|
| 1 | Recepción formal de la queja y verificación de competencia del CCL | 5 días |
| 2 | Examen confidencial — escucha de cada parte por separado | 10 días |
| 3 | Reunión de diálogo entre las partes para construir compromisos | 15 días |
| 4 | Formulación del plan de mejora concertado con responsables y fechas | 10 días |
| 5* | Seguimiento mensual al plan de mejora (*fuera del plazo de 65 días) | Mensual |
| ↗ | Remisión si no hay acuerdo o persiste la conducta — Inspector/Procuraduría | 15 días |
🚫 Lo que el CCL NO puede hacer (Res. 3461/2025)
❌
Declarar si existió o no acoso laboral — eso corresponde al Inspector del Trabajo o al juez.
❌
Atender casos de acoso sexual — tiene ruta separada obligatoria.
❌
Imponer sanciones disciplinarias — su función es exclusivamente preventiva y conciliatoria.
Datos de la Empresa
Información del empleador para documentos oficiales